遇事请从自身找原因

2020-05-07 08:55:55 集团人力资源部执行总监/组织监察总监办公室主任 阮海峰 2

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曾看到一个案例故事:一个职场新人进入一家企业,工作没多久,就计划着辞职,询问新人是何缘由,新人不断抱怨说:“老板要求太苛刻,同事不易沟通难相处,客户态度蛮横难伺候”。但,真实的情况是因为他时常丢三落四,误了工作,老板才善意教训了他一顿;因为他没能及时完成团队任务,而连累同事跟着加班,人家才不愿搭理他;因为他和客户见面时迟到了半小时,对方才给他脸色看。

其实,这样的案例、这样秉性的人或是这种类型的人,最后的结局都是沉浸在坏情绪当中,非但不能改善困局,还会让自己持续沉沦,基本上都是一事无成,终日生活在抱怨之中。

中裕冠集团紧随改革开放的浪潮迄今三十三年,在创业、发展过程中,不断总结、沉淀出自身的品牌文化和特色管理,在二零二零的战略布局中,明确提出今年是人力资源成长年。人力资源、人的品德素养能力已摆在了战略的高度。为实现“百强中裕冠、百亿中裕冠、百年中裕冠”目标,就一定要选择认同中裕冠理念及品牌文化、愿意追随并为之奉献、懂得感恩舍得付出、相信中裕冠未来的复合型人才。

 在日常工作中,每一位中裕冠员工都会面临新的问题、新的困扰、新的机遇和新的挑战,面对这些,既会有成功的收获,也必然有挫折的反思。出现事情搞砸了,关系弄僵了,不要一味指责别人,而要从自己身上找原因。与其花心思抱怨,“牢骚太盛防肠断”,不如花时间自省。自我反省就像一面镜子,让我们清清楚楚地看到自己的错误,从而找到新的出口和出路。

在中裕冠的大熔炉里,可以改掉缺点、弥补缺陷;在中裕冠的大学校里,卧虎藏龙,可以向不同专业的人才学习到更多的知识;在中裕冠的大舞台上,每个人都可以借助平台展示自我、放飞翱翔;在中裕冠的大家庭里,每个人都是互助、关爱的“家”的成员。

无论自己的优点和能力有多高,始终要善于自我反思,才能站得更高,走得更远。凡事需要先从自己身上找原因,把不足和劣势一点点地转化为优势,把矛盾一点点转化为和气。


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