个人与平台 荣辱与共

2020-04-29 09:00:48 集团总裁助理/副总经济师/文旅执行董事 董建辉 2

2020年全世界都笼罩在新冠肺炎疫情的影响下,中国虽然及时进行了卓有成效的防控,同时各行各业也都陆续复工复产,但经济的负面损失和影响还是显著的,而企业倒闭、人员失业、就业就更是直观反映了。北京大学光华管理学院日前发布了一份名为《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响》的报告中指出,受新冠疫情影响,2020年一季度国内企业招聘职位数和招聘人数,都出现了较大比例下降,同比降幅均在27%左右。报告诠释“这是一个最容易失业的时间节点,行业职位需求下降最快说明如果你失业,更加不容易找到工作。”

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一个人成长的道路上总要跋涉崎岖,如果方向时机没错再遇到对的人想必可以成就好的人生。但是对的方向恰当的时机和对的人是前提,更需要你慧眼识珠。对的人、巧的时机和高大上的方向才是一个好的平台。

很多时候,个人往往会被平台的好坏蒙蔽了自己的双眼而认不清现实。能力好点的,想要换个更大的平台来提长自己,能力差的,是觉得公司的平台不行,发挥不了自己的才能。应该会有这些情况:当一个人在一个平台中,能力被充分发挥,体现了极高的个人价值,老板觉得很厉害,也给了很高的工资,身边的同事也经常来说些恭维的话,这时候,保不齐很多人就飘了,觉得所有的成功都是因为自己能力过硬,开始对公司提出各种要求,如果公司不能满足,就以离职相逼。直到有一天,他所要求的超过了公司能给予的,老板觉得已经不对等了,最终放人离开,他突然发现,那些天天奉承他的同事再也不联系了,市场也找不到比原来工资更高的工作了。还有些人,自己能力很强,可是公司没给他发挥的平台,老板也没给到他足够的权力,他也就一日一日地机械地重复着这些工作,明明工作做得很出色,明明可以做更多的事情,可是公司不需要更大的发展,或是他的领导压制着他,让他觉得,他就只能做到这些,做不了再好的了,于是,他不得不把自己想得很差,找工作也不敢往更好的去找,在公司里做得不开心又不知道自己可以找什么样的工作。有些人,原先就在大公司工作,外界都知道,大公司的制度是完善的,大公司的流程是合理的,大公司的招聘是严格的,所以只要在大公司呆过的人,都很受中小公司的喜欢。

以上这些个人的结果,都是平台给予的,一个人能力再强,也需要平台给予展现,要不然怎么让别人知道你的能力很强。所以,不跟你所在的平台交恶,你的价值是由你所在的平台来体现的,如果你觉得平台不好,那你的个人其实也是不好的。如果你觉得你的很平台很好,那你的个人在别人眼里也是很好的。

但凡入职场几年的人都会明白一个道理,就是选择比努力更重要!一瓶可乐,在超市3.5元,在五星级酒店卖到60元。所以说同样的东西在不同的场所价值不一样!简单说,一个人所处的平台与所创业的价值及取得的成就是完全不一样的!

人与人本质并没有什么区别,在教育程度差不多的当今,人所创造成绩的区别,来源于其所在的平台差异。我个人认为一个平台上最值得关注的东西,就三样:前途、钱途、潜途。分别对应事业发展、物质基础和个人成长三个维度。

中裕冠集团——我非常庆幸能找到并且能在这个理想平台上施展工作能力、实现人生抱负!个人与平台,荣辱与共!


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