中裕冠集团品牌文化及特色管理分享:管理者的最高境界,其实就是“管理自己”

2020-09-27 09:56:00 集团总裁办公室主任 雷智群 6

 

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我在微信上看到这样一段话,管理者的最高境界,其实就是“管理自己”,为什么这么讲呢?作为一名管理人员,平时对自己管理不严格,随心所欲,以自我为中心,那你又如何去管理你的部下?作为管理者,一定是以身作则,做好自己,才能有说服力,让你的部下以你为榜样。以下是我在微信文章上摘抄的内容与大家共勉:

1、哪一个领导,不想当一个好领导?哪一个将军,不想当一个好将军?哪一个老师,不想当一个好老师?哪一个妻子,不想当一个好妻子?然而,真正智慧的人都明白,管理的最高境界,其实不是管理别人,而是管理自己。

2、古人云:诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。不管是齐家、治国,还是平天下,归根结底,都是一种管理,都要以自身的素质为基础,先做好诚意、正心、修身的功课,下决心“管理”好自己。

3、“内圣外王”,是我国古代先贤们追求的一种崇高境界,也是成功人士内外兼修的一种功夫。一个人只有先做到“内圣”,才有可能做好“外王”。也就是说,一个人只有先“管理”好自己,才有可能“管理”好他人;只有先当好“同志”,才有可能当好“领导”。

4、其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。作为一个领导人,对下属有着极其重要的示范带动作用,他就像一面旗帜,指向哪里,下属就会看向哪里,跟向哪里;如果其思想行为失控失范,就会给下属造成极大的混乱,最终导致领导的失效,管理的失败。

5、管理者要行使权力、进行有效的管理,除了要懂得管理科学之外,还要下大力气管理好自己,特别是要管理好自己的思想、情绪和心态,讲究方法,注意言行,带好队伍,干好业绩。

6、古今中外,只要是好的管理者,大都是能够严格自律、善于管理自己的人。由于他们心正行端,言必信、行必果,所以取得了不凡的业绩。而那些骄奢淫逸、失道无道的人,不管他们官多大权多大,最终也总是会丧失人心,成为管理上的失败者。

7、上有所好,下必甚之。所以,管理者务必要对自己的个人爱好加以选择和管理。只有用正当的爱好来充实自己,才能给下属以良好的示范和引导,端正风气,汇聚起积极向上的正能量。

8、领导和主管就是一个单位、一个团队的主心骨,关键时刻就要发挥“定海神针”的作用。所以,要每临大事有静气,学会以静制动,宁静而致远。为此,就要戒浮戒躁,不被不良情绪所感染,不被不良环境所转变,始终保持好自己坚强的定力。

9、打铁还需自身硬。在现实中,一些人之所以在管理上失控、失效,最大的原因就是“自身不硬”造成的。如果他们有定力,立的正行的正,一心不乱,久而久之,就会实现海晏河清的稳定局面。

10、唐太宗李世民,有魏征这样的名臣经常在身边监督他,提醒他,帮助他“管理”自己,才使自己不犯错误或者少犯错误,取得了卓越的政治成就。所以,虚心接受他人的监督,听取别人的批评意见,闻过则喜,从善如流,是一个领导人主动管理自己,提高管理水平的重要品质。

11、行有不得,反求诸己。如果管理者在管理上出现了问题,没有达到理想的管理效果,就要进行反思,首先从自己身上寻找根源,而不应该怨天尤人,迁怒于下属和他人。

12、高明的领导人,往往依道而行,顺其自然,无为而治,让下属各复其位,各司其职,而几乎感觉不到自己的存在。而要做到这一点,他们就要像太阳一样,给下属以温暖;就要像灯光一样,驱散下属的黑暗;就要像雨露一样,滋润下属的心田。

13、俗话说,宰相肚里能撑船。这说明:官儿当得越大,越是要有度量,越是要能忍耐。“忍耐”,其实也就是在控制自己,把握自己,管理自己;而且,它往往还是一种“管理自己”的最高表现形式。

14、人们常说,要活到老,学到老,改造到老,这其实也是在管理自己,管理自己的人生。一个领导如果能有这样的态度,那么,他迟早都会成为一个有效的管理者,成为一个成功的领导人。

15、愈是一个出色的管理者,愈是目标坚定、性格沉稳,愈是谦虚谨慎、平易近人,愈是拥有博大的胸怀和长远的眼光,不愿计较个人得失,能够很好地管理自己。

16、管理无疑是一门艺术,而管理自己,则是超越管理艺术的一种人生境界。

所以,管理者在一个公司的作用是多么的重要,在中裕冠,各级领导干部就是公司的标杆,要管理好自己的时间,管理好自己的情绪,管理好自己的心态,要与公司保持行动一致、步调一致、口径一致,并且把这种思想和理念灌输给每一位员工,让大家朝着同一个目标前进,为实现中裕冠辉煌的明天团结一致,努力拼博!


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