员工没有业绩就是在消耗公司

2020-11-27 08:37:35 人力资源总监/组织监察总监 阮海峰 96

图片关键词

二零二零是一个让人终身记忆的年份,从农历春节前突发的新冠疫情,到世界蔓延的今天。在这过程中,我们不断听到、看到很多人失业,也有很多企业衰败甚至消失,每一位员工与企业的成败息息相关,员工实际是一个企业的“晴雨表”,员工努力、奋发图强,则企业蓬勃兴旺;反之,则企业必然走下坡路。员工如何保持与企业休戚相关?员工应当怎么做才是一名优秀的员工?

首先,任何一个员工需要思考几个问题。

一、自己每个月的工资从哪里来?

公司为什么付给你工资?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的工资。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

 无论从事哪一个行业或职业,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

二、没有功劳,苦劳、疲劳都是“白劳”。

公司要的是结果,而不是过程,在日常工作中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

 公司追求业绩。出业绩就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。管理反对只说不做,同时管理也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

 公司对任何员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。公司坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。

业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,唯有创造业绩才是真正的“精英”,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是消耗公司

拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在消耗公司。

五、用一流的业绩让公司认可及留住自己。

每家公司为了盈利,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,公司才会重用你。

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

其次,怎么做才能成为合格优秀的员工?

一、勤奋

如果天赋稍浅,请勤奋更多一些,因为勤能补拙;如果很聪明,也请勤奋一些,因为勤奋能助力自己插上了腾飞的翅膀,正所谓“业精于勤”。

二、正能量

遇事就抱怨埋怨,负能量只会让事情变得更糟,积极乐观面对问题和异常,并完美的解决才是出路。与积极的人相处,自己能改变成为一个正能量、成功的人,而与负能量的人在一起,只会让自己找到更多失败的理由和借口。

三、制定一个挑战性目标,

勇于拼搏,“不拼不搏,人生白活”,因为你完全可以做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你真正的考验,意味着自己正在往上坡前行的路上,而不是走下坡路。

四、负责任

只有懂得负责任,才能成为负责人。有担当,才会成长。具有了责任和担当,才会明白“义务”的内涵,才能勇往直前,开拓进取。

五、忠诚

频繁跳槽,而且永远说上一家的不好的员工,没有人愿意委托重任给他。

公司需要的是能够解决问题、一起成长的员工,而不是那些曾经作出过一定历史贡献、现在却跟不上公司发展步伐、自以为是、知行不一的员工。


电话咨询
邮件咨询
在线地图
QQ客服