不忘初心,牢记使命

2021-08-12 17:19:23 集团人力资源部人事管理处处长 黄冰燕 6

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历史长河奔腾不息,百年弹指一挥间,何其有幸,我们生于华夏,生于盛世,见证这百年历程。一百年的风雨兼程,说不尽的坎坷沧桑;一百年的风云巨变,道不尽的伟业辉煌。历史的接力棒传到了我们手里,我们更应该不忘初心,牢记使命,忠于党,忠于祖国,忠于人民,为中华民族伟大的复兴而努力奋斗。

是我们党团结带领全国各族人民努力探索、艰苦奋斗、顽强拼搏,从根本上改变了中国人民 和中华民族的前途命运,才有了我们现在的美好生活。才有了中裕冠这个大舞台,才有了我们今天能相聚一堂的缘份,才有了我现在站在台上的机会。各位在工作中、生活上遇到什么困难或疑惑,或学习、职业规划等问题都可以找我谈谈,我尽我所能为各位排忧解难,如果有些事不方便当面说的,人力资源部也为你开通了钉钉上的《员工诉求通道》你也可以在上面和我说说悄悄话。人力资源部的会做好保护员的隐私、努力做到让中裕冠的家人们不断增加安全感、获得感、满意度和满足感。

何为人力资源?(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人,所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

结合实际,谈谈我的工作:

一、日常事务:

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况,随时掌握人员变动状况,定期对入职人员做好试用期的跟进。搜寻并联系紧需人才,并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。做好长期人员储备工作。便于紧急用工时补充。认真为企业降低人工成本,讲求时效。

2、办理员工登记、入职、转岗、离职等手续工作。做好新进人员培训工作是让员工了解中裕冠企业文化、管理制度的最好方法。做好离职面谈是杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

3、做好考勤管理、五险一金及团体保险的及时缴纳和停缴,做好相应的防范工作。

4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。

5、做好员工的娘家人,时刻关注“出嫁女儿”的动态,提前处理可能会出现的问题,防范于未然。

二、提高自我的职业素质、做事以合法、合理、为原则,以公司利益为出发点。

1、制度执行方面坚持原则,同时要积极主动完成份内份外的工作,承担职责。

2、永持三颗心:

一是一颗公心。必须坚持一种公正、公平的心态,胸怀“公心”才不会忘记肩上的那份责任和担当。

二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态,以帮忙员工解决问题的态度去解决问题,才可能获得更圆满的结果;

三是用心。作为人事管理部门,做事较其它部门琐碎烦杂,坚持用心,往往更容易专注而释然。

作为一名人事工作管理者,我将认真思考,实事求是,紧跟主席的步伐、勇于创新,发扬知难而进、一往无前的精神,立足本岗,勇于实践,不断提高自身素质和业务水平。我会默默的为之努力,我知道“不积跬步,无以致千里,不积涓流,无以成江河”。只有信仰,能使生命充满意义,唯有奋斗,才使生活更加充实。坚信中裕冠的未来,我们的明天才会更精彩!让我们一起努力,打造中裕冠辉煌的明天!加油!


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