员工是第一生产力(工作学习心得)

2021-11-03 08:33:29 文/集团人力资源部人事管理处处长 黄冰燕 28

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《员工是第一生产力》这块牌匾挂在公司进入工作区的最醒目的位置,时刻提醒公司的毎一位员工自己就是企业盈利的力量。人是企业中最重要的元素,俗话说:“人心齐,泰山移”。员工的积极作用发挥到极致,就是一个企业健康持续发展的保证。如何发挥这个作用,从以下三个方面分析:

1、品牌文化,岗位角色认同。正确认识自己的岗位角色,做好自己岗位的角色扮演者。毎家企业或公司都有属于自己的品牌文化和管理特色。企业品牌文化落地最为关键的是解决员工的“内生动力”,即变“要我做”为“我要做”,自觉向组织目标靠拢,自觉按照企业文化所倡导的方向迈进,使个体行为与组织行为保持高度一致,让员工对共同价值认同,产生稳定的归属感,从而吸引、留住人才。

2、岗位作用与价值。岗位价值,是内部各岗位之间的相对价值,但对HR来说,目光不能仅仅向内。人力资源岗位的价值其实来自于外部,即该岗位所做的所有工作,对外部客户而言有何价值,对内部客户而言有何价值。人力资源对于公司内部的第一层价值是:为内部员工提供共享的人事服务,包括入职、调动、离职、薪资、福利以及员工各种心理和情绪问题的疏导等,从而保持企业充足和高质量的人力资源供给。第二层价值:关注和推动内部流程的优化,集团的“四化”管理(体制化、制度化、专业化、精细化),通过流程优化提升内部运营效率,为客户提供更优质的体验和服务。第三层价值:对公司战略的实施提供支持,深度参与各业务部门运营,随时提供人力资源、激励政策、能力培训的支持。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。

3、时间会说话。我们所学习的专业知识和积累工作经验,都是属于个人的财富,我们要把这些个人财富转化为公司的财富,用行动证明,等时间说话。时间是工作效果和工作业绩的最好见证。

中裕冠集团是个大熔炉,大学校,大舞台,大家庭,纳五湖四海的有用之才,形成一个大家庭。我们不断努力,不断成长,正确理解和领悟集团赋予我们的岗位职责,认真履职,认同集团品牌文化、经营理念,并与集团保持一致,像铁一样团结,要有年轻人的朝气、勇气、机警和责任感、确立品牌意识,树立服务品牌,务实进取,开拓创新。体现价值,奉献社会,打造中裕冠辉煌的明天!


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