第四篇:中裕冠品牌文化设计暨特色管理规划论述

2022-01-26 17:37:50 文/中裕冠集团品牌战略研究院首席品牌文化设计师 刘磊 3

图片关键词

一、中裕冠品牌文化设计

(七)中裕冠司训

“我们是中裕冠的员工,要保持铁一般的团结,要有年轻人的朝气、勇气、机警及责任感,确立团队意识,树立服务品牌,务实进取,开拓创新,体现价值,奉献社会,打造中裕冠公司辉煌的明天!”的中裕冠司训,是每一位中裕冠员工每天早上上班前必须诵读、领会精髓并付诸实践的誓词。

团结是铁、团结是钢、团结就是力量,团结一心、同舟共济,是我们中华民族一以贯之的文化基因。“保持铁一般的团结”,就是每一个中裕冠人都要紧密团结在以刘磊主席为核心的董事局周围,精诚团结、共同奋斗;“要有年轻人的朝气、勇气、机警及责任感”,就是要求每一个中裕冠员工都要有像年轻人一样“敢闯、敢干、敢折腾”、“敢做、敢为、敢担当”,干好工作的“朝气和勇气”;有善于发现和抓住“机会”的警觉;有敢于承担、勇于承担的“责任感”;“确立团队意识,树立服务品牌”,就是要有团队和服务的意识以及中裕冠人应有的品牌姿态;“务实进取”,就是要勤奋踏实,把工作做细、做实;“体现价值”,就是要勇敢负责,发挥作用,体现价值,成就事业,不断提升自身的素质,通过自身的成长增加自己的社会价值;而“奉献社会”,就是要有“知恩、感恩、报恩”之心。

同现代企业科学化管理体系中的其他标准模式一样,“司训”源自西方企业,是西方企业管理特质的体现。而中裕冠司训,则是中裕冠创始人刘磊主席从事管理的经验积累和实践感悟,是中裕冠人的行动纲领。是中国企业管理特质与西方企业管理特质两种管理文化的融会贯通,并在结合中裕冠的品牌文化的成熟与完善过程逐步归纳提炼的。中裕冠司训囊括了中裕冠人与同事相处的态度,对自己的要求,对工作的责任感,对合作伙伴和客户的服务,对社会的承诺和对未来的期望,完整而精练地涵盖中裕冠的核心价值观,贴切地概括中裕冠品牌文化的核心诉求,成为中裕冠集团全体员工一致认同和遵守的行为训导和“天条”。

(八)中裕冠选才用人基本标准

中裕冠选才用人基本标准为:认同中裕冠理念及品牌文化,愿意追随并为之奉献。懂得感恩,舍得付出;相信中裕冠的未来。

人们常说:“有德无才误大事,有才无德坏大事,德才兼备成大事”。中裕冠选才用人基本标准的核心是“有理想、有道德、讲诚信”,一个人如果没有理想、不懂感恩、不循孝道,心胸狭窄不愿意为社会、为企业作奉献,那么他的思想作风和道德修养是存在缺陷的,是与中裕冠品牌文化理念相违背的,一个对中裕冠集团发展前景持怀疑态度的人,也是不符合中裕冠集团发展理想需要的人。


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