中裕冠集团刘磊总裁在2月18日的微信中与中裕冠家人们分享到：“我们的一生，一般不超过一百年，真的遇到和认识不到太多人，而走进视野、一起工作，走进生活、进入心里的更是少至又少，我们中裕冠很惜缘呀。”
我觉得刘磊总裁说得太对了。古语说“十年修得同船渡，百年修得共枕眠”。而在当前职场上的缘分又何尝不是如此呢？职场打怪升级，除了自身努力，离不开贵人老板的提携；而要升职加薪，除了内部晋升和跳槽这条捷径，追随一位老板，随着他的发展而共进退，更是能够大大缩短奋斗的周期。那什么样的老板才是值得你追随的职场贵人？就像中裕冠集团刘磊总裁这样一位家长、校长，让我们在中裕冠大熔炉、大学校、大家庭、大舞台的环境培养和支持下，一个个从当年初入职场的菜鸟成长为独当一面的负责人；而依托于他出色的谋划策划，因为他始终会考虑员工的利益，他会让你付出就有回报。不管别人对他怎么评价，他从来没有亏待过我们。每当谈起要启动某个项目时，都会考虑建立项目提成机制；在经营目标达成后，又积极督促我们落实奖励政策；将来公司上市时，又将如何为员工股票期权……也时刻惦着员工家庭小孩问题、个人发展问题。能够有机会对员工所付出予以回报的贵人，真值得我们追随。
如果你遇到像刘磊总裁这样的老板，那绝对是弥足珍贵。如何识别职场贵人，我们经常容易陷入的误区是以个人喜好或所谓的道德标准去评判。只有经历过才会知道，职场很多事情不关乎道德，只是各自立场不同而已。所以请擦亮你的眼睛，去发现那种本身有很大发展空间，愿意关键时候保护你，更愿意与你分享收获成果的人。
当今疫情肆虐，国际业务从疫情放缓中复苏，更何况，俄乌战争，美国使用“金融核弹”SWIFT，扰得世界纷乱，世界经济发展会更加困难。
即使国内国际经济形势的巨大变化，但也阻止不了中裕冠前进的脚步。刘磊总裁在2022年2月15日微信分享到：“2022年中裕冠集团一切工作围绕集团重大项目开展工作，倾集团之力，全力干好中裕冠（龙华）国际数字汽车城和深圳北站国际汽车金融科技产业园”。
我们作为大家庭中的一员，要始终坚持中裕冠品牌文化和特色管理，时刻保持与刘磊总裁口径一致、步调一致，齐心协力，敢想敢干敢折腾；恪尽职守，诚信履职，主动作为，敢于担当，奋发有为，常怀感恩之心，做一名让公司信任靠谱的职场人。