员工对企业忠诚

2022-05-19 09:04:07 中裕冠集团 14

中裕冠集团总裁刘磊论及不忠诚的后果:一个不愿付出体现价值而不断跳槽的人,是一个没有厚重智慧且投机取巧的人,虽其有部分聪明才智甚至过人能力能捕捉新机会,但这只是底层思维仅会在底层社会不断挣扎及变换谋生罢了,因为不断的跳槽会失去太多的可能。

小冠认为忠诚需要员工自身规范的同时,公司如何作为也是重中之重。因为忠诚从来都是双向的,体现的是老板与员工之间的合作状态。员工对企业的忠诚度和对公司的责任感,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。忠诚的关联因素是:安全,信任,成长。

在一定程度上看,企业的忠诚更应该做在前面,企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚,这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。中裕冠就是如此。在中裕冠,迎面而来的就是一幅大字“员工是第一生产力”。

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其实员工对企业忠诚体现在以下几点:

一、来自企业的尊重

在一定程度上说,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。在中裕冠的氛围环境中其实可以展现一二。

中裕冠氛围环境:大熔炉、大学校、大舞台、大家庭。中裕冠是把企业打造成一个学习型组织,营造“大熔炉、大学校、大舞台、大家庭”的氛围环境,从“员工是第一生产力”的角度谋发展、促发展,使企业目标更能体现员工利益和员工目标,这也是中裕冠集团取得成功的优秀文化基因。因为如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德,努力体现自身价值,表现忠诚。

二、来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。中裕冠集团总裁刘磊论及中裕冠的领导及领军人:认为领导的工作核心是凝聚力,会团结,懂合作;工作重心是用人育人爱护员工;工作重点是业绩突出,能带出打胜仗和具有市场竞争力的团队。

不仅点出了应该怎样做,其实实际工作中领导也是如此执行的,领导及集团给予了员工信任,这种信任不仅体现在对老员工上,对新员工身上也是如此,甚至试用期间的员工也要给予了基本信任,这种信任就影响了员工个体和企业团队对企业的忠诚度,因此中裕冠人才会表现得如此团结,如此有凝聚心。

三、来自企业的关爱

员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩。

中裕冠集团是设有员工关爱基金的。这个基金是集团董事局刘磊主席长期奉行以人为本、关爱员工倡导并捐赠人民币一百万元设立的集团内部专项基金。中裕冠员工关爱基金,旨在建立多层次员工关爱和保障体系,及时帮扶救助遭遇特殊困难的员工,让员工切实体会到中裕冠大家庭的关爱和温暖。企业只有从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

四、来自企业的重用

在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。每个员工都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。

在中裕冠集团商学院的课程设计及规划上,员工作为重点培育人员,集团对每一位都赋予了期望。在课堂上刘磊总裁也表示每个员工都是集团的家人,都是有所价值有意义的,通过工作和面谈会把员工安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,发挥自己在集团独特的、不可或缺的作用。

五、来自总裁的个人魅力

有个人魅力的总裁,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。总裁的出色能力会使员工感觉有奔头、有希望,起到员工激励的作用,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,总裁一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!

六、来自企业的理解

如果企业对员工真心以诚相待,员工肯定会用忠诚之心来回报企业。中裕冠是有员工约谈制度的。员工约谈内容以工作为主,包括对集团品牌文化认知、管理工作的理解、个人特点及优势、工作成绩与不足、工作状态、同事关系处理、工作难解问题、困难、想法及解决办法等。如果员工愿意,可以就员工个人生活方面存在的问题和困难与约谈人员沟通交流,约谈人员应认真倾听、沟通和排解,必要时向集团相关部门请求支援帮助和解决,直至集团最高领导。

士为知己者死,在企业里亦是如此,企业能够做到真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。因为企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

忠诚是我们中华民族的传统美德,我们要忠诚自己,忠诚工作,忠诚公司。




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