企业文化是中裕冠集团发展壮大的根基 (2017年8月工作学习心得 王先琳)

2017-09-01 10:45:18 wen 19
企业文化是中裕冠集团发展壮大的根基
 
 
中裕冠集团经过三十年发展壮大,形成了一整套系列企业文化,是中裕冠集团发展壮大的根基。作为集团品牌战略研究院专注企业文化建设的一员,对此深有感触。
三十年来,中裕冠集团秉承三大企业文化:“坚守道德诚信操守,传承孝道和谐文化,追求尊贵品质生活”,坚持以人为本”和“员工自信、企业自强、民族至尊、国家至上”的价值观,以创新为动力,以“体制化、制度化、专业化、精细化”管理为根本,以市场需求为导向,造福人民,服务社会,稳健发展成为一家具有强烈品牌文化特点的多元化企业集团。
三十年前,乘着改革开放的春风,作为深圳市人民政府批准成立的第一批民营企业——中裕冠集团以“深圳市自强绝缘材料股份有限公司”面世,从加工绝缘材料及消费电子贴牌代工起步,到自主研发生产微电池系列产品,防火防盗门系列安防技术产品,进而与深圳市委组织部合作发起组建深圳市长青城市信用社(后并入平安银行);从与南方航空公司合作开通并经营深圳至南阳往返客货运航线,到开展许平南高速公路项目;从与美国F2U企业集团合作引进国内最早的奥特莱斯商业经营模式,到接受韩国SK集团委托作为SK燃气中国投资顾问,整合SK与中国燃气、郑州燃气合作;从与法国汤姆逊集团合作生产光学组件及提供一站式工业项目综合服务,到为汤姆逊集团投资建设南中国光学生产基地——汤姆逊光学主件科技园晋升全球光学组件前三名,全国生产类进出口企业十七强;从被深圳市人民政府指定为 “深汕特别合作区——深汕绿色工业新城首期10平方公里”唯一投资开发主体,主导完成总体规划及控制性规划,到“中华宝玉石精品(深圳)国际博览交易中心”获“深圳市重大文化产业项目”和深圳市人大审议批准列入深圳市规划纲要“现代服务业重点项目”及深圳市创意文化产业“重大集聚工程;从成功举办“首届‘两岸四地’中华孝道文化论坛”,到“首届 ‘丝路扬帆 文化远航’一带一路高峰论坛”;从第十三届文博会“玉鉴匠心.群英荟萃——中国玉雕之乡镇平玉雕精品展暨玉雕创意设计新趋势座谈会”专项活动,到与河南镇平县人民政府合作发展镇平玉雕珠宝特色小镇通过国家住建部第二批全国特色小镇认定;从高端精品公寓及综合体开发产业,到中国艺术奢侈品系列的奢侈品产业,再到中华仙草堂系列健康产品的大健康产业;三十年来,中裕冠集团每一步的发展,都离不开企业文化的强力推动。
企业文化是中裕冠集团三十年品牌发展的灵魂。中裕冠集团以“百强中裕冠、百亿中裕冠、百年中裕冠”为目标追求,以“大熔炉、大学校、大舞台、大家庭”的氛围环境为每一名中裕冠员工提供创新创业平台,通过创新宣传载体,强化理念渗透,积极推行以人为本,以德治企,极大地提升了企业的凝聚力,为企业持续发展提供了强有力的智力支持和精神动力。
“三大企业文化铸就中裕冠集团三十年品牌”。在三十年发展历程中,中裕冠集团始终以诚信为本,勇于承担社会责任,先后被授予“加工贸易出口先进企业”,“进出口信得过”企业,深圳市“企业文化建设优秀单位”,广东省诚信经营企业;荣获“深圳企业文化建设(诚信文化)金鼎奖”和“第五届中国公益节2015年度责任品牌奖”,蝉联三届香港“杰出中小企业社会责任奖”和“企业社会责任大使”称号。中裕冠集团董事局主席刘磊先生,获得河南省镇平县“捐资助学先进个人”,“龙华新区十佳支持党建工作企业家”。
企业的品牌文化不是自发形成的,是企业家信念、价值观的具体化,是企业家精神人格化的缩影,企业家独特的风格铸就独特的品牌文化。中裕冠集团三大特色企业文化的形戎也是与集团董事局主席刘磊的价值观一脉相承伯。自创办企业初始,刘主席就深刻地认识到企业文化不仅是品牌发展的灵魂,也是一个企业成为百年老店的根基。因此,中裕冠集团品牌的打造始终围绕着企业文化建设创新,品牌战略创新,给中裕冠集团的可持续发展注入了强大的生命力。
优秀的企业文化好比清新的空气,通过点点滴滴、似有若无的渗透,于无声处就浸透了企业成员的思想,它积淀于人们的观念深处,成为一种思维定式和习惯。而这些对于企业管理的创新也将起到至关重要的作用。三十年来,在刘磊主席的领导下,中裕冠集团不仅致力于建立一套完整的品牌文化体系,同时更是在有独到特色管理文化和管理模式的创建方面走得越发稳健。
管理文化是企业家信念、价值观的具体化,是企业家精神的人格化缩影。企业家独特的风格铸就了企业独特的管理文化。中裕冠集团董事局刘磊主席风格迥异的经营、管理、创新能力,形成了具有中裕冠特色的管理文化和管理模式。
“我们是中裕冠公司的员工,要保持铁一般的团结,要有年轻人的朝气、勇气、机警及责任感,确立团队意识,树立服务品牌,务实进取,开拓创新,体现价值,奉献社会,打造中裕冠公司辉煌的明天!”是中裕冠人每日上班前5分钟进行的“司训”仪式上必诵读和牢记在心的司训誓言;上班后五分钟以部门、业务板块为单位进行的“早交底会”,以及下班后五分钟进行的“晚小结会”;为中裕冠集团管理实际量身制定的“体制化、规范化、专业化、流程化”运营管理流程;中、高层管理人员每月一篇“工作学习感悟”的刚性要求;每月一次的“诚信与纪律检查委员会”与管理层,管理层与员工的交心“约谈”;每年包含“司庆日”、“感恩日”、“孝顺日”、“女员工关爱日”、“奉献日”、“团圆日”、“健康日”、“迎新日”在内的“八大主题节日”;由中华孝道文化基金会、香港文化创意及产业创新委员会、中国国际奢侈品协会、中裕冠集团党支部、中裕冠员工联谊会、中裕冠集团义工队分别组织丰富多彩的社会公益活动;以及由中裕冠集团员工关爱基金、中裕冠孝顺父母基金、中裕冠少儿成长基金等颇具人文关怀特色的员工关爱和福利;让员工从心态、工作方式、工作态度以及对生活的热爱度上,都有了全面改善。充分释放出充满活力、适应社会潮流的精神朝气,有效增强了员工对“爱自己,爱家庭,爱企业,爱国家”中裕冠核心价值观的认同感,彰显出中裕冠集团品牌文化的丰富内涵,体现了中裕冠人向往与追求“富而贵”的高素质文明环境和高品质生活境界的“中国梦”。
品牌文化是中裕冠集团的核心灵魂,是企业的核心竞争力。展望未来,中裕冠集团将继续高举品牌文化的大旗,发扬“自强不息、团结务实、勇于创新、顽强拼搏”的中裕冠精神,在刘磊主席的带领下,脚踏实地不断创新与丰富品牌文化的内涵,弘扬中裕冠集团“做阳光企业,做受人尊敬企业”的品牌文化精神,为振兴地方经济,实现企业又快又好发展,做实做强做大,做出新的、更大的贡献!
 
中裕冠集团品牌战略研究院  王先琳
二0一七年九月一日
 


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