融入、结合、挂钩才会成功

2016-11-07 16:09:39 wen 2
   10月15日,根据刘磊主席的指示精神,中裕冠组织干部员工培训学习分享会,会上中裕冠全体干部员工学习了<高端人士在成功路上十颗心>和<你靠什么在单位立足?>两篇文章。作为总裁顾问/董事局秘书我参加了培训学习分享会,并在会上作了分享发言。
 
    我认为,<高端人士在成功路上十颗心>所讲的雄心、信心、决心、爱心、专心、诚心、耐心、恒心、虚心、静心等十颗“心”,是基于成功源自心态的理念,,从不断打造自己的心态出发,去取得人生的成功! 其中信心、爱心、专心、诚心、恒心、虚心与静心尤为重要。因为心态是影响人生的重要因素!要么你驾驭心态,要么心态驾驭你。绝大多数人之所以不能成功,不是因为没有付出努力,而是因为在努力的过程中没友历练好自己的心态。
 
    <你靠什么在单位立足?>这篇文章重点讲了十二个方面,或曰十二个关键词:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本与感恩。
 
    这十二个关键词告诉我们,单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
 
    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
 
    勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
 
   “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
 
    团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
 
    个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
 
    我觉得十颗心和十二个关键词穷其-生也难以做到,但要日日思考,天天进取,才会迈向成功的人生!
 
    我强调,做好融入、结合与挂钩,即:把个人融入团队,融入平台(企业/组织);把个人职业规划与团队目标,企业愿景结合起来;把个人利益与团队收益和企业效益挂钩才是做好工作的法宝,亦是走向成功的开端。
 
    而要做好融入、结合与挂钩,关键是从眼下与手头工作着手,即调整心态,做好本职工作;积极进取,履行岗位职责。只有从点滴做起,日积月累,才能取得成绩,拥抱成功!
 
 
 
董事局秘书/主席顾问/品牌院副院长  王先琳
 
2016/10/31


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