《对工作负责就是对自己负责》读后感 责任是什么?每个人不论你所担当什么样的社会角色，总是要对你所担当的社会角色负责任的，否则，就会收到社会道德和社会法律的制裁。那么，责任意识从哪里来呢？首先要进入角色，在家庭有不同的角色，在单位也有不同的角色，在社会也会有不同的角色，在家里就要对家庭成员负责；在单位就要对工作负责；在社会就要对社会负责；责任体现了家庭、单位和社会对你的信任。一个人要干好自

 自我管理——通向成功的钥匙古希腊哲学家泰勒斯指出：“做什么事情最容易，向别人提意见最容易；做什么事情最难，管理好自己最难。”当代管理学大师彼得.德鲁克也说：“有伟大成就的人，向来善于自我管理。然而，这些人毕竟是凤毛麟角。但是今天，即使是资质平庸的人，也必须学习自我管理。”学会自我管理，是通向成功的一把钥匙。那么，什么是自我管理呢？即是知道自己应该做什么，怎么做，如何采取高效行动。要加强

不找借口 超跃自我     “没有任何借口”是西点军校奉行的重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达成目的不罢休的毅力。让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口，失败是没有任何借口，人生也没有任何借口。秉承这一理念无数西点毕业生在

提高员工执行力 什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人的认识。一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习

浅谈孝道文化对中裕冠集团的影响 近期集团大力宣传孝道文化，对我影响非常深刻，作为集团传播者，深深感受到了中国五千年的孝道、感恩文化对中裕冠集团发展的影响。一、 社会、企业呼唤“孝道”的出现     随着社会的进步和竞争的激烈，已经演变成了用集团品牌文化来推动集团的发展，所以变革创新企业文化成了中裕冠集团发展的当务之急。同时，由于经济发展所导致的道德

 做好本职工作  做好本职工作是一个人最基本的职业道德，是对每个人的基本要求。一个人只有把本职工作做好了，才谈得上做好工作，才谈得上奉献。随着集团的发展和进步，分工越来越趋于细密而多样，形成了不同的领域、不同的部门和不同的岗位。只有依靠不同岗位上人们的勤奋工作，形成强大合力，我们的事业才能兴旺发达。做好本职工作应从以下几个方面做起：一、要有一个积极主动的工作态度，发扬

感恩与孝道 中华文化史上的“宗圣”曾子认为，孝道是人类社会的根本法则，无所不在，无时不用，无所不包，不仅仅适用于父母与儿女之间，还可以扩展到社会。孝，狭义说就是善事父母；广义说，就是孔子说的“始于事亲，中于事君，终于立身”。感恩，狭义说就是感激父母，广义说，就是感激自然，感激社会，感激祖国，感激所有帮过自己的人。孝与感恩是以孝敬父母为本的孝道文化的基本元素。孝是感恩的前提与基础，是人内在

粤港澳大湾区规划论坛  中裕冠集团研究出台路径 2017年12月2日，集团组织了“粤港澳大湾区政策分析及中裕冠集团主导策略”的学习，由集团相关领导讲解了粤港澳大湾区基本情况及集团应对措施。通过此次学习收获颇多，坚信集团“三百”目标定会在不远的将来实现。粤港澳大湾区由“9+2”组成，即广东的广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、惠州、江门、肇庆，以及香港特别行政区、澳门特别行政区。