经过近一个月的时间筹备，2019年的司庆活动终于圆满落下帷幕。本次活动较以往有一定程度的创新，同时，流程较为顺畅，没有出现大的演出事故。作为这场活动的策划组织者，我们仍然要通过活动总结经验，为后面操作的司庆活动的人留下操作指引。 一、活动前期策划1、时间安排上：在活动举办前的一个半月较为合适。2、整体活动的定位：提前与集团核心领导进行面对面沟通，了解本次活动需要展现哪方面的企业文化、业务诉求、时代

艾灸，是我们中华民族的瑰宝和世界非物质文化遗产，具有几千年的历史，《黄帝内经》中有“药之不到，针之不及，必须艾灸之”的记载。中华仙草堂艾灸宝系列产品，选自八百里伏牛山下的中华艾草之都的“宛艾”为主要原料。采用其大陆研发中心深圳市百岁生物活性物质研究院最新技术将宛艾等纯天然草本植物活性物质经高科技处理制成中药包，360度里料加热，渗透于人体经络，有助于疏通经络、祛寒湿、缓解身体各种酸痛及不适，改善血

“无形胜有形”。“无形”的文化比有形的机器、设备对企业更为关键。企业文化就像公文一样，是一个企业的名片。但是，如果这些只存在于文件表述中，只存在于领导的头脑中，而没有得到广大员工的理解和认同，没有转化为员工的日常工作行为，那么我们精心构建的企业文化框架将流于形式，将不能为企业的发展提供强劲的动力。在大力宣贯企业文化的同时，如何让员工高度认同并自觉践行企业文化呢？海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时

最近在个人管理和团队建设管理的问题上频频亮红灯，或许在别人看来批评与自我批评、检讨与自我检讨会觉得很委屈，但是在我看来这没什么不光彩，对待错误有的人会推卸，有的人会隐藏掩盖，不愿意正面接招的人不在少数，积极、坦诚的迎接拥抱错误是我的态度，更重要的是在问题出现时学会客观以待，找到解决问题的方法，付之行动把目标问题解决好并收获成长，这种自我挑战的感觉让我觉得很有趣且充满欢喜。常常，会听到有人说羡慕我，

“民无信不立”，诚信是一个人的处世之道，更是一个企业的立身之本。我很欣赏阿里巴巴集团企业诚信体系的宣传标语：信用，是未来新商业时代的通行证。信用社会，会让无信的企业寸步难行。我们耳熟能详的企业双汇集团，他作为中国最大的肉类加工基地，卖出的加工肉经过了号称是“18道检测工序”，在很长一段时间都在市场上占有很大份额，2010年中国企业500强排序中列160位，在2010年中国最有价值品牌评价中，双汇品

企业文化简而言之就是企业运营过程中，全员形成的共同的价值观和理念。主要分为三个层次：一、表面层的物质文化；二、中间层的制度文化；三、核心层的精神文化。全员接受企业文化的基本顺序亦是先物质文化，再制度文化，最后精神文化。在企业文化的实际运行中，绝大多数人对物质文化的接受是最易适应，也是最容易分辨人员对企业文化的接受与否。进入企业文化的中间层—制度文化，差异性就比较明显，即：有的人能够全部接受，有的人

《蜗居》里海清曾说为了供房子可以激发更大的斗志所以必须要好好工作，而在现实中，很多人的目标也是这样，如果不是有那么多生存压力，我们是不是还能够像现在这么敬业，确实难说。美国幽默大师罗伯特·奥本曾经这样回答这个问题：每天早晨打开报纸，如果百万富翁排行榜上还没有自己的名字，就去工作。从小就听到父母和老师这样教育：“好好念书，以后长大了找份好工作”，因为那样才能够吃饱饭，工作的基本就是为了生活，有了工资

从事房地产行业，通过不断在工作过程中总结经验，逐步跟这个行业拉近了距离。同时也学到很多道理，总结一下有以下几点：1、做事情要有针对性：工作中的总结主要分为两部分，第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销，第二部分关于销售方面的内容。对于大部分销售人员来说，第二部分可能更实用一些。就是关于职责、团队管理、销售技巧等一些内容，特别是市场调研这一块，踩盘要有针对性。同时希望今后不管做什么事情