《反对自由主义》是坚持“四化”管理必要条件

2016-11-08 16:53:36 wen 11

 《反对自由主义》是坚持“四化”管理必要条件

 
 (2016年9月工作学习心得)
 
    9月30日,根据刘磊主席的指示精神,中裕冠组织干部员工培训学习分享会,会上中裕冠全体干部员工重新学习了毛泽东的文章《反对自由主义》,并围绕“树目标,找差距,如何自信、成长”进行了讨论。作为总裁顾问/董事局秘书,本人参加会议并应主持人要求,代表董事局作了会议总结发言。
 
    全体员工对照《反对自由主义》具体内容,轮流上台发言,深刻检视自身在思想、作风、执行力等方面是否存在自由主义现象,并结合集团提出的“体制化、制度化、专业化、精细化”四化管理要求,对各自岗位的工作进行总结梳理。
 
    我在会议总结发言中阐明,毛泽东《反对自由主义》这篇光辉著作,在中国共产党的历史上,发挥了重要的作用,教育了全体共产党员和革命群众,提高了思想政治觉悟,增强了团结和纪律,使党成为一个强有力的领导核心,实现了国家的独立和民族的解放。时至今日,距离这篇文章的写成已经过去七十余年,但对于现代中国而言,此篇文章仍有其现实意义。这正是刘磊主席指示全体干部员工要重新学习《反对》的关键,
 
    结合中裕冠的实际情况,我认为,自由主义也广泛存在于各部门和各专业公司,就是说,自由主义广泛存在于中裕冠的各级领导,管理层甚至部分员工中,极大地阻碍着集团提出的“体制化、制度化、专业化、精细化”四化管理模式的推进与落实;极大地危害了集团体制化、制度化的建设与规范;极大地影响到集团效益与效率,影响集团“三百”目标的实现。这种情形要求我们团结起来,去应对这种压力。
 
    我认为,毛泽东文章中反对的一些东西在当今社会,在中裕冠集团重新出现,如利己主义,理想主义。由于过度重视个人利益,忽视思想道德建设,使得极端利己主义和机会主义明显抬头。使相当一部分人对现实不满,或出于个人利益,要求改变现状,但由于提法多空洞紧蹙,很难转化为现实,加之不负责任的言论和行为,给中裕冠集团的发展往往带来负面影响。
 
    当前,在中裕冠集团管理队伍里,个别领导干部放松了思想教育,以权谋私,不思进取。这些现象败坏了领导形象。这些因素,使得我们现在重提《反对自由主义》,从理论方面、思想方面着手,增强凝聚力。我们现在谈反对自由主义,实际上是在发出这样的信号:我们要反对什么!而大家应该怎么做?而要想取得实效,则必须制定相应的规则,这就是严格推行体制化、制度化、专业化、精细化”四化管理模式。
 
 
中裕冠集团董事局秘书、刘磊主席顾问  王先琳
 
2016/10/8


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