中裕冠集团成立28年以来，一直坚持创建企业文化，尤以“诚信文化”，“孝道文化”和“高雅时尚文化”（又称奢侈品文化）为着力点，并作为其发展的主旋律；长期坚持，取得了令人叹为观止的好成绩，连续3年蝉联“杰出企业社会责任奖”！
以诚实守信为根基
随着市场竞争的日趋成熟，企业间的竞争已从局部的产品竞争，价格竞争，渠道竞争，促销竞争发展到品牌竞争的整体竞争时代。对外求得社会公众对企业的深层次，立体化的认同，增强信任感；对内提高员工的向心力和凝聚力，增强归属感，才能使企业在竞争中不断前进。
中裕冠集团的创建者和掌门人----董事局主席, 行政总裁刘磊深知企业文化建设是品牌建设的地基，没有根深牢固，坚不可摧的地基作保障，建立再高的品牌大厦终将是空中楼阁。刘总常说:企业文化建设是一个系统工程，要先确立基本的框架，然后在生产的实践过程中不断总结，确立和完善。于是，他要求以“诚信文化”为企业文化的根基，并在集团组织架构中专门设立了”品牌战略研究院”， 加强企业文化建设和研究；同时，利用双周六下午，由品牌战略研究院组织全员文化讲座与培训，培育全体员工诚实守信的品格。
刘磊主席还经常会就诚信履职、勤勉尽责的话题，给集团管理层成员予娓娓阐述和谆谆教诲。他说：中国人历来崇尚“诚实守信”，古人用“一言九鼎”、“一诺千金”、“人无信而不立，国无信则不强”等成语来比喻诚实守信的分量和贵重。当今社会，每个人都有自己不同的“角色”，中裕冠人在不同的岗位和职位上，也有着不同的“角色”和地位。尽管集团对管理层每个岗位和职位的要求不尽相同，但对每一位管理层成员品德素质的要求都是一致的，那就是在岗位上要“诚信履职”，在工作中要“勤勉尽责”。
通过讲座，培训与交流，分享，全体员工认识到：诚信履职、勤勉尽责是“公司利益高于一切”理念的必然反映，是集团持续健康发展的基本前提。对集团管理层成员的而言，诚信履职、勤勉尽责是自身发展、提升的基本途径，也是珍惜岗位、鞭策自我的自然要求，从而丰富了“爱自己、爱家庭、爱企业、爱国家”，诚信履职、勤勉尽责的素质修养。
员工在分享中说，诚信履职主要体现在对集团的忠诚，对岗位角色的热爱与珍惜上，是勤勉尽责的情感基础和催化剂。每个人必须学会对岗位角色的尊重和对企业的感恩。只有这样，才能释放出对工作的积极性、创造性和热情，才能演绎出对工作的努力不止、勤劳不懈。如果一个人不热爱自己的岗位，抱着得过且过，应付了事的心态，那么他是不可能在自己的岗位上达到诚信履职的基本要求的，也不可能为工作勤勉尽责。这种人到头来只会一事无成。所以，诚信履职、勤勉尽责，是中裕冠人应该有的最基本的职业操守和道德品质。
以孝道文化促和谐
来到中裕冠集团，在孝道文化大讲堂的墙上 “孝文化”宣传画很是吸引人的眼球，每一副画就是一个经典的“孝文化”故事，瞥一眼，就感受到了集团的“别有用心”。
节日月月有，年年一样过。然而，中裕冠的”节日” 却别具一格。为了弘扬中华孝道文化，激发员工“爱国家、爱企业、爱家人”的思想意识，中裕冠自成立起，就陆续设立了“司庆日”、“感恩日”、“孝道日”、“女员工关爱日”、“奉献日”、“团圆日”、“健康日”、“迎新日”等八个主题节日，并捐资设立了“中华孝道文化基金会”，建立起了“孝道文化大讲堂”，每个月都要举办以爱国主义教育为主题的“孝道文化大讲座”。
每逢主题节日，中裕冠集团会组织员工围绕节日主题开展活动，在“感恩日”，通过“孝道文化大讲堂”让员工分享各自的感恩故事，并鼓励从未对自己父母说过“我爱你”的员工，给自己的父母打电话说出对他们的爱，父母在身边的就通过活动鼓励员工回家为自己的父母洗脚；“女员工关爱日”不仅为女员工发放慰问品，也会为她们的妈妈送去节日关怀；“健康日”不仅举办趣味活动，让员工体验运动之乐，还通过健康知识资料宣传健康知识……
通过八大主题节日，中裕冠集团员工不仅缓解了紧张的工作，也加深了对集团、对家人、对自己的爱，有效增强了企业的凝聚力。
在中裕冠集团，员工的流动性非常低，这不仅与集团以人为本的管理理念有关，更与集团总裁刘磊设身处地为员工着想，为员工谋福利有关。在中裕冠集团，问起员工平时的福利，员工们个个都是笑逐颜开，因为中裕冠集团以“孝道文化”为其发展的主旋律，因此在员工福利上也是别出心裁。每个月，中裕冠集团都会为员工开生日会，为当月过生日的员工庆祝生日，并且每个过生日的员工都有生日礼金。只是，生日会是为员工所办，而生日礼金却是送给员工的父母，旨在引导员工思父母恩，感父母情，从而更加孝顺自己的父母。
中裕冠集团还专门设立了员工关爰基金会，对遭遇不幸或家庭困难的员工组织慰问和帮助，为他们的父母送去节日关怀。为了使员工能和家人共享团圆，每年中秋节公司都会邀请员工的父母及家人到公司参观，并参加公司的中秋聚餐，这样的福利使员工们既感受到了公司的温暖，又感受到了家庭团圆的和美，深受员工及家人的欢迎。
“积善聚孝，崇德向上”是中裕冠集团追求的价值观，为提升集团员工职业道德和员工整体素质，中裕冠集团围绕“中裕冠道及释义”、“中裕冠员工行为道德准则”每月举行一次互动讨论，通过讨论、交流，大家相互学习，有效提高了员工爱国家、爱企业、爱家庭的思想意识，激发了员工的工作热情，培养了他们崇德向上的意识。
“积善举、聚孝爱、崇感恩、传孝道”是中裕冠集团捐资成立的中华孝道文化基金会的宗旨，也是中裕冠集团追求的一种价值理念，体现了中裕冠集团对社会责任的担当。中裕冠围绕“孝道文化”这一理念所做出的努力，不仅给集团员工带去了良好的服务，也为集团建设和发展提供了更开阔的思路。
以奢侈文化创品牌
当下之中国，有一个普遍现象是富而不贵，甚至是为富不仁。为了陶冶国人高尚情操，不让痞子当道，流氓横行，就要在全民族彰显奢华尊贵，演绎时尚激情！唤醒中国人骨子里那充盈的温文尔雅，文明礼貌。从而，促进和谐社会的构建，让中国人以满面春风，满腹经纶，崇德向上，谦逊进取的新形象屹立于世界之巅！
同时，以奢侈品文化打造高端品牌，也是中裕冠集团又一现实考量。刘磊主席一直觉得推崇代表高雅、时尚、文明和尊贵的奢侈生活方式更是塑造优良国民素质的需要。
他认为，奢侈不能让外国人尽享！中国应该并且早已经是奢侈品生产大国！中国人更应该追求代表高雅、时尚、文明和尊贵的奢侈生活方式！中国奢侈品是物质和文化的综合体，包含的范围非常宽泛，是紧随社会生活和物质要求变化而变化，蕴含着精神和文化内涵的物质和非物质产品，更是代表中华悠久历史文化的名，优，特精品和珍品。其社会形态为具备物质与精神双重高端的羡慕产品和标志前瞻性生活方式的特定物品。
为此，他注册成立了旨在帮助国产名，优，特珍品抱团出海，拓宽一带一路的中国国际奢侈品协会，创办了<中国奢侈品>杂志。他撰文写道: 中国奢侈品既是中国传统名优特产品中的精品和珍品，也包括文明高雅，积极向上的生活方式。一句话，中国奢侈品是一种用智慧和知识创造出的奢侈，现代意义的中国奢侈品对社会发展具有强劲的推动作用，通过创造就业机会、刺激革新，促使今天的奢侈品成为明天的必需品。
从民族文化的角度，“奢侈”其实就是一种与时俱进的生活方式和态度。中国奢侈品具有代表人的身份、凸现人的素质、彰显人的气质、体现人的价值、提升人的修养之特点。与普通商品不同的是，中国奢侈品擅长以高附加值的形式展示更多的精神诉求，并深深打上了中国文化5000年的烙印，具有强大的中国品牌价值和旺盛的生命力。
在实现中国梦的今天，弘扬中国奢侈品文化，重塑中国奢侈品观念，具有深远的历史意义和重要的现实意义！完全可以说，创造中国奢侈品是打造经济发展新亮点，为实现中国梦作贡献的必由之路。因为要实现中国梦，经济必然要保持持续、稳定、健康地发展！打造中国奢侈品正是实现中国梦的需要。中国奢侈品将以高附加值的形式展示更多的精神诉求，具有强大的品牌价值和旺盛的生命力，是扩大内需，振兴经济的强大推动力。奢侈品的生产和消费，将造福于千千万万的民众。它对社会进步的影响力，远远高于一家企业。
为了不断丰富奢侈品文化的创建内容，中裕冠集团正在龙华东大门打造深圳，乃至国内最高端的文化片区工程，其中包括面积近八千平方米的”中裕冠艺术品博览交易中心”， 面积1829平方米的”中国梦文化长廓”， 面积近3000平方米的”健康文化餐厅”， 面积1269平方米的”绿色环保文化宣传牌” 和” 三石文化主题公园” 等，并策划与香港文化创意及产业创新委员会合作，举办”2015中国奢侈品抱团出海融入一带一路战略高峰论坛” ，论坛以“高端、求实、重效”为特点，将成为全面集聚品牌领袖、国内外行业精英、政府主管领导的最为重要的交流与沟通平台，为中国奢侈品提供发展策略，并帮助其走出国门，走向世界，从而带动我国经济的发展。
（中裕冠集团董事会 王先琳 供稿）
2015-6-3