当下社会，撒谎似乎成了部分人习以为常的行为。有人将其当作应对问题的“捷径”，久而久之养成习惯；更有甚者，在失衡的环境中早已模糊了真假边界，即便自己撒了谎，也毫无察觉，此类现象在生活与工作中并不鲜见。
尤其在企业场景中，一些不当行为更值得警惕：部分员工不愿与公司战略保持同频，既不深入理解企业发展方向与领导指示意图，也不钻研工作方法；工作起来毫无目标感，缺乏清晰的计划、明确的节点质量标准，最终不了了之，既不重视成本管控，也没有有效的过程检查机制——不主动发现问题，更谈不上及时纠偏纠错，完全是“走到哪算哪”的被动状态。更有甚者，总在简单问题上耍小聪明、“精致包装”自己，以为能瞒天过海、尽显“精明”；当问题被指出时，不仅不反思检讨，毫无改正错误的意识，反而摆出委屈模样，试图用撒谎掩盖事实、鱼目混珠。
殊不知，撒谎的本质是欺骗，是掩盖错误、隐瞒问题的虚伪表现，更是一场毫无胜算的赌博：赌领导“无能”、智商不足，赌自己的谎言滴水不漏，赌表演天衣无缝，赌别人看不出破绽，赌真相永远不会暴露，赌对方会碍于情面选择纵容。但这恰恰是世界上最可笑、最愚蠢的行为——工作是否用心、结果是否达标，一目了然，根本无法靠谎言掩盖。
坦诚相待从来都是最简单、最有效的相处之道。再优秀的人也会遇到困难，再严谨的工作也可能出现偏差，而真正的领导干部往往眼观六路、耳听八方，员工的一言一行、工作的来龙去脉，经过分析梳理大多能了然于心。很多时候，领导并非看不出问题，只是不愿轻易扩大矛盾，更想检验员工是否真诚靠谱。那些在领导面前靠“演技”应付工作、回避问题的干部，实则是在自毁形象，完全得不偿失。
做人要真，做事要实，真诚如金，务实为要。职场中，唯有坚守诚信底线，主动担当责任，正视问题、及时纠偏，才能赢得他人的信任与尊重，也才能在企业发展中实现自我价值。