當下社會，撒謊似乎成了部分人習以為常的行為。有人將其當作應對問題的“捷徑”，久而久之養成習慣；更有甚者，在失衡的環境中早已模糊了真假邊界，即便自己撒了謊，也毫無察覺，此類現象在生活與工作中並不鮮見。
尤其在企業場景中，一些不當行為更值得警惕：部分員工不願與公司戰略保持同頻，既不深入理解企業發展方向與領導指示意圖，也不鑽研工作方法；工作起來毫無目標感，缺乏清晰的計畫、明確的節點品質標準，最終不了了之，既不重視成本管控，也沒有有效的過程檢查機制——不主動發現問題，更談不上及時糾偏糾錯，完全是“走到哪算哪”的被動狀態。更有甚者，總在簡單問題上耍小聰明、“精緻包裝”自己，以為能瞞天過海、盡顯“精明”；當問題被指出時，不僅不反思檢討，毫無改正錯誤的意識，反而擺出委屈模樣，試圖用撒謊掩蓋事實、魚目混珠。
殊不知，撒謊的本質是欺騙，是掩蓋錯誤、隱瞞問題的虛偽表現，更是一場毫無勝算的賭博：賭領導“無能”、智商不足，賭自己的謊言滴水不漏，賭表演天衣無縫，賭別人看不出破綻，賭真相永遠不會暴露，賭對方會礙于情面選擇縱容。但這恰恰是世界上最可笑、最愚蠢的行為——工作是否用心、結果是否達標，一目了然，根本無法靠謊言掩蓋。
坦誠相待從來都是最簡單、最有效的相處之道。再優秀的人也會遇到困難，再嚴謹的工作也可能出現偏差，而真正的領導幹部往往眼觀六路、耳聽八方，員工的一言一行、工作的來龍去脈，經過分析梳理大多能了然於心。很多時候，領導並非看不出問題，只是不願輕易擴大矛盾，更想檢驗員工是否真誠靠譜。那些在領導面前靠“演技”應付工作、回避問題的幹部，實則是在自毀形象，完全得不償失。
做人要真，做事要實，真誠如金，務實為要。職場中，唯有堅守誠信底線，主動擔當責任，正視問題、及時糾偏，才能贏得他人的信任與尊重，也才能在企業發展中實現自我價值。