选才用人基本标准中裕冠集团品牌文化基于人的发展性、成长性,定下选才用人标准:认同中裕冠理念及品牌文化,愿意追随并为之奉献,懂得感恩,舍得付出;相信中裕冠的未来。中裕冠集团强调以人为本,重视员工发展,认为员工是第一生产力。员工有道德讲诚信,懂感恩肯付出就会认同品牌文化,理解企业理念,与企业共发展。有句话说,“有德无才,其德可用;有才无德,其才无用”。做人做事,品行为先,品行如同人之根本,才能是其枝桠
272022.06论“站立岗位”的重要性——中裕冠惠州物业执行总经理工作学习心得体会小冠前天写的《做好角色定位》中提及“中裕冠品牌文化依据员工的能力,要求员工对标职业角色进行规划来提升自己,让自身尽早适应角色,适合角色,现在可能对标要求有一定差距,但是自身通过努力、通过练习,吸取经验教训,促进自身成长,就会逐渐贴合职业角色,练就角色思维,站在自身高度上,俯瞰全局”,陈美云(开发序列-惠州物业执行总经理,为称呼方便下
272022.06公司制度规矩没有规矩不成方圆。对于任何一家企业来说,制度都是防止相互扯皮推诿、提高工作效率的唯一正确手段。企业要想高效运营,必须有规章制度,有明确的规则、职责和工作流程。只有制度才是企业高速运转的引擎。正如子曰:“为政以德,譬如北辰,居其所,而众星共之。”在企业中也是如此,企业制度运作下,在企业周围围绕着各司其职的员工,各尽其责,遵守规矩。因此,制度、规矩是给企业内的人定的,需要企业内所有人遵守的
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