学习《建设诚信高效的中裕冠集团,你的价值在哪里》有感 7月份工作学习心得体会--邹梅芳

2014-11-09 11:41:00 wen 0

学习《建设诚信高效的中裕冠集团,你的价值在哪里》有感

七月十九日下午,学习了集团刘主席的讲话《建设诚信高效的中裕冠集团,你的价值在哪里》,对其中的两点内容深有感触;

一、角色定位

人生在世,无论在哪里做任何事都需要对自己有个清醒的认识,也就是要有正确的定位。你对谁负责,该如何负责,谁对你负责都要很清楚。

通过学习,我深深的体会到,作为一名管理人员在工作实践中本身就是一次角色饰演的过程,管理工作中管理人员必须对自己担当的角色有一个明确的目标定位。可以说管理人员的目标定位是企业管理工作的基础,角色定位就是支点、根据地,是自主管理、强化执行力的切入点。其中,在角色定位中,首先需要认清自己的位置,认清自己位置的职责,正视自己,正视社会,不自欺欺人,狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。

当今社会是一个充满竞争的时代,也是一个弱肉强食的时代,要想在激烈的市场竞争下占据一席之地,我们必须提高团队的“执行力”即有效的促进各项工作,不断的给予被管理人员业绩反馈和征求反馈,多形式的激励员工,创造充满成就的工作环境。一个优秀的管理者必须以身作则作出表率,树立良好的人格魅力,并善于总结和思维创新,提出新的目标,设计新的行为计划,这过程既是一个管理者执行力的表现,也是一个团队组织高执行力的表现。

记得曾看过一篇“海尔的斜坡球体论”讲的是企业在市场中正如斜坡上的小球一样,可能会回滚,但是企业要发展,必须向上攀升,攀升就要有一个上升力,海尔认为自己的上升力是创新。但是企业有时候还是会回落,海尔经过分析,认为企业受到来自内部职工惰性和外部市场竞争而形成的压力,企业要想前进,就必须解决和面对这种压力,只有这样才能使企业不断地前进。那么怎样去解决?于是他们设立了一套机制,让员工都行动起来,海尔在外部打造了一个以客户为中心的服务体制,海尔产品的服务的确很到位,这是做为海尔用户的由衷之言,在内部打造一个员工实现自我价值的用人激励机制,作为管理人员,我们首先应该去解决小球攀升过程的惰性。

二、惰性;

什么是惰性?在化学领域里,惰性本来是指一些物质元素不易与其他元素结合产生化合物,但在现实生活中,惰性一般是指人不想付出劳动,不愿意去改变原有生活和工作习惯的倾向,而这种倾向多数是消极的,被动的,落后的从惰性的分类来看,学习上有学习的惰性,干家务有干活的惰性,工作中有工作的惰性,简而言之, “惰性”就是一个字“懒”.在我们生活中常常会有这样或那样的一些矛盾或者是不如意的地方,有些人因为某些原因对自己的工作失去了积极性,这样的人很容易让惰性趁虚而入,刚开始你可能不会感觉如何,但是你往往没有想到得是,惰性已经慢慢的向你靠近,并慢慢的影响着你,改变着你,要是你还继续放任自流,惰性会扩展到你生活的每一个角落,会让你不断地遭受挫折,失去自我,找不到前进的方向。

当刘主席讲到员工的惰性时对我的触动是很大的,作为一名入职十年的老员工,因为工作基本驾轻就熟,有时做事难免想忽略了一些环节,或者怕麻烦想省事就想减化一些流程。现在对照自己的工作真的是要好好反省。因为我现在是集团开发建设中心的一名经营统筹主任,也就是说一个综合枢纽部门,下辖三个分公司都是经营业务部门,事情多而杂,在处理事情的时候一定要坚持原则性,不能图省事。不久前我就做过一件想图省事反而不能省事的事情:6月份韩国客人来访时的接待费用报销单图省事贴得不规范,后来虽然及时进行了整改,但刘主席说到贴发票事宜感觉就在说我自己一样。现在想来确实不能给自己找借口图省事,也就是懒得多贴几张报销单,这是很没必要的,以后在工作中一定会提醒自己以及业务部门杜绝类似事件的发生。

对于自己的惰性,我们要如何去克服?

首先学会珍惜时间:生命对于每个人只有一次,珍惜时间就是珍惜生命。对于自己来说,每一天都当成最后一天来过,人生短短几回秋,谁不愿意去做一些自己认为有意义的事情。

第二、保持乐观的心态:去面对生活中的一切,无论是美还是丑,更多的去想一些生活中的美好的东西,治惰性就要学会“冲动”,保持旺盛的精力,一种不服输的精神。

第三、制定自己的目标:制定目标要切实可行,但目标不是下酒菜,不是可以天天换的,古人常说:“有志之人志长志,无志之人常立志。” 有了长期的目标,也要分解成不同的阶段,俗话说:“一年之计在于春,一日之计在于晨”,每年有年计划,每月有月目标,早上想好你有什么未完成,而又必须完成的事马上去做,不要犹豫,相信只有这样,才能离你的终极目标越来越近。

第四、给自己施加压力:压力其实就是生活的中动力的源泉,一个人没有了压力,这个人就什么事情都不想做,都做不好,外部的压力和自身的压力加在一起,这是做事做人的动力。有人常抱怨说,我没有时间,其实时间就像棉絮中的水,只要你去挤,就会有。

第五、减少依赖的思想:“惰性”其实就是“懒惰”,我们先将这个“懒”字分解一下,“懒”=“心”+“赖”(依赖),其实说明懒惰的人有一种依赖心理,比如说一个小孩想穿干净的衣服,自己不动手,但却想依赖他的妈妈去洗,有的人自己份内的工作不想做却想依赖别人一样;

其实,从惰性中解脱出来,我认为最好的办法就是在辛勤的工作找到生命的价值.现实中,我们可以看到很多的例子,无数的成功的人士,企业家,我们身边就有一个最好的学习榜样:刘主席!几十年如一日,不辞辛苦的劳动,他们是天生的工作者吗?他们这样做又是为了什么?正是因为在不分昼夜的工作中,他们才挣到了更多的钱,不仅改善了自己的生活,还得到了社会的认可,同时体现自身生命的社会价值。这也是我学习《建设诚信高效的中裕冠集团,你的价值在哪里》最大的感悟。

 

中裕冠集团开发建设中心经营统筹部主任:邹梅芳


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