中裕冠品牌文化设计及特色管理规划——助你成长系列一:用心做事,方能成就大事

2020-07-21 10:02:54 中裕冠集团 19

“如果你不花时间去打拼创造你想要的生活,你将被迫花很多时间去应付你所不想要的生活。”

—中裕冠董事局刘磊主席的微信分享

一句话道出了无数抱怨生活困苦的可怜人的症结,在中裕冠总有这种理性而富有大智慧的声音来帮助大家正视问题,成长增值,所以说中裕冠是一座大熔炉、大学校、大舞台、大家庭一点儿也不为过。

一、“以人为本”的文化定位是其独有的魅力

中裕冠要想稳定发展,必须为员工着想,想员工所想,将员工个性特点与集团组织架构及岗位功能责任融入规划考虑,与员工的职业规划和企业发展目标融合起来,开发员工思维,激发员工潜能,提高员工创新意识和热情,鼓励员工与企业共同发展进步,一道成长,同心共享成果。

二、好文化造就好人才

在中裕冠这一平台和同心共享努力打拼的征程上,绝大部分中裕冠人非常认同中裕冠品牌文化设计及特色管理规划,积极参与,对标岗位角色,勤学苦练内功,主动作为担当,坚定发展信念,维护中裕冠集团核心权威,配合各业务战斗单元领导,团结一致落实经营目标,合作追求卓越,言行一致践行价值。

三、警惕“老好人”这个组织的孵化剂

事实上,任何组织的发展过程中,也一定存在各种各样的问题,即个别所谓的“聪明人”和"老好人"现象,他们无论做什么事都不会用心,总是把心思放在应付忽悠上,察言观色奉承和唐塞领导,伪装成"老好人"拉拢部属同事,经常说话一副冠冕堂皇的样子,但自己占尽好处,困难让其他同事承担。其实,社会上总有一些人,目光短浅,胸无大志,喜欢贪占小便宜,总以牺牲同事们的付出为自己粉饰,总是把自己的人性丑陋本能表现的淋漓尽致,背后家长里短、颠三倒四妄议中裕冠,蔑视上级领导或管理层人员,这样耍聪明的人不是真聪明,而是小聪明,工作推婑,管理糊弄不负责,自己说的好听,就是只找有利自己的事干,很会揽功,又能推过,不知不觉占尽了中裕冠同事的便宜。这其实是虚伪的表演,损害他人的利益很折福的,对自己的下一代也不好,甚至对周边的亲人影响极深,很难积攒福报。

四、心有乾坤,踏实肯干,赢得未来

一个人内心贫困富裕,往往会通过言行举止表现出来,中裕冠人需要有一颗厚道及舍得付出的心,为人姿态谦和,处事仁厚重义,行为认真负责,敢于担当。而拥有聪明智慧的人,是会将好事及功劳让予他人,不揽功,不推过,吃苦在前,享受在后,功劳是同事的,吃亏是自己的,成绩是大家的。一个聪明智慧之人,才能培育积累福报,吃点小亏将会享受更大的福报。中裕冠家人们个个都有智慧,真正的聪明是舍得付出,是大智若愚的吃亏,是经历磨炼受过,是随时抑制自己的愚味而表现出该有的大度,更多的就是处处付出真诚与真爱。

真正的愚蠢,就是随时放纵自己的小聪明,占尽不属于自己的东西,做点事生怕别人不知道,机关算尽故弄玄虚,影响了公司,耽误了别人,更害了自己。时间是最好的老师,有时间透视力的人,能够不被眼前的赖散小利迷惑,也不被控制干扰和影响,和上级领导一道,站得更高、眼界更宽、勤奋踏实、吃苦耐劳熬出来才能得到的更多实惠,与中裕冠同心共享。

五、与大家共勉优秀案例

这里面不得不说到今年已经二度获得“总裁特别奖”的置业开发物管序列执行总经理肖建和暨置业开发物管团队是如何践行刘磊主席管理哲学的,在落实呈报集团“深圳北站国际汽车城”和“香江公馆”两个重要项目完成时间节点计划中,虽然面对重重困难,依然能按计划于2020年5月8日前完成该两项目立项并取得批文。可以说,背后是领导者和团队对项目的广泛研究,对政府政策的全面分析,对集团品牌文化的深刻理解,同时,也是团队成员克服各种困难与挑战、信念坚定、勇于担当,用智慧和汗水换来的成果。在刘磊主席的特色管理思想引领下,逐渐成长为集团专业性最强的团队之一。

其实看一个人,就是看细节,就知道他的未来,有人发展越来越好,有人一辈子都是一个样,取决于自己内心格局和思维。因为心里有能量,自带光芒,能源会取之不尽。物质的贫穷尚还有扭转的余地,内心的贫穷却往往只会让人避之不及。

人的一生,唯有珍惜生命,善用时间,管理自己,信任自己,做好自己,才能在中裕冠集团这个高速发展的商业巨擘上收获属于自己的成长、成功和尊重!


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