做好角色定位

2022-06-27 08:46:16 中裕冠集团 5

做好角色定位

人的一生有很多角色,首先是儿女角色,学生角色,职业角色,为人父母角色等等,在其中起关键作用的是职业角色,学生角色是基础,用一直抱有学习的态度,保持好奇,学以致用。

角色定位需要从多个维度进行梳理,从自身社会性、家庭性、工作性、民族性、国家性依次分析。首先,人是自然人,具有社会性,需要同他人联系。那自身社会性的定位就需要清楚自己在社会什么位置,身处什么责任,自身的社会价值如何体现。家庭性和工作性是在家庭中和工作中的具体定位。在家庭中转换家庭角色,承担家庭责任,履行家庭职责;在工作中,身处什么岗位,要做好定位,用职业角色的角度看待问题,解决问题,有自己的角色态度,从企业出发,站在自身角色高度上思考问题。工作是以生活为中心的,自己在什么位置做什么样的事。家庭中不缺位,工作中不遗漏。

人认识自己是需要定位准确的:定位过高,会眼高手低,纸上谈书,一事无成;定位过低,会缩手缩脚,止步不前,劳而无功;定位错位,会无所适从,自我怀疑,一无所成。因此,只有定位准确,才能了解自身优劣势,才能有效发挥自身作用,才能履职尽责促进企业运转,达成经营目标,获取效益效果。

角色是在环境中产生的,在组织的要求下,自身是什么角色,这是独立的、具有不可替代性,在角色的原则下,对角色事务负责。定位准确只是完成了一半,胜任职业角色才是最为关键的部分,企业中的岗位角色分工再明确,如果不能胜任,就不能有效发挥起作用。

故在定位自身职业角色后,仍要苦练内功,胜任角色,站在一定高度,拥有一定的思维,展现一定的能力。从职业角色出发,梳理事务处理的各个环节流程,熟练掌握角色所需技能,协调同级,配合上级,指导下级,做好自身角色范围内的岗位职责,形成高效便捷的处理形式,形成良好的企业气氛,这样会互相浸透影响,企业中各个环节中的角色人员都能够配合得当,实施有效。

由此可见,职业角色是需要能力支撑的,中裕冠品牌文化依据员工的能力,要求员工对标职业角色进行规划来提升自己,让自身尽早适应角色,适合角色,现在可能对标要求有一定差距,但是自身通过努力、通过练习,吸取经验教训,促进自身成长,就会逐渐贴合职业角色,练就角色思维,站在自身高度上,俯瞰全局,“世上无难事,只怕有心人”就是此理。


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