读《杜拉拉升职记》偶得
（2018年5月工作学习心得）
人力资源部总监：黄旭
《杜拉拉升职记》中的经验总结被白领们尊为职场守则，这本书是以主人翁职场生活为线索，描述杜拉拉靠个人奋斗最终取得职场成功的故事。封面赫然写着“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。”为什么三十多岁的她就可以做到DB在中国总部的行政经理，她事业上的成功基于那些条件？透过此书，我认为应具备以下素质：
首先良好态度是很重要的。杜拉拉聪明自信，脚踏实地，工作热情，善于学习，坚忍不拔，有高度的敬业精神。杜拉拉工作一步一个脚印，遇到困难不退缩，遇到压力能勇敢承受，争分夺秒，兢兢业业。
其次要善于学习。不仅限于专业知识和社交礼仪，信息时代知识更新迅速，要不断地补充自己的知识，更新自己的信息库，利用时间多向上司请教，多与同事交流学习。
第三要多替领导着想。平时我们要多替领导着想，领导们常常工作繁忙，下属在找领导谈话前要先想好要占用多长时间，谈话的主题是什么。小困难尽量自己解决，在遇到重大困难时不要单单把困难摆出来，要带着至少两套解决方案去找领导，表明每套方案的利弊，让其选择，这样也更能体现出自己强大的执行力。
第四要与同事处理好关系。以诚相待，相互理解，相互尊重，与他人相处最忌讳的是虚伪，当面一套，背里一套。或许这样做可能暂时获得他人的赏识，搞好关系，但路遥知马力，只有以诚相待才会获得真正的友情。学会理解与接受他人的缺点、错误，尊重他人，别人才会尊重自己。
一千个人心中有一千个哈姆雷特，同理，一千个人心中有一千个杜拉拉，所以关于这本书的见解，是仁者见仁智者见智。不同的人读了这本书的收获是不一样的，但是《杜拉拉升职记》中的主人翁杜拉拉的积极向上，脚踏实地的工作态度肯定是值得我们学习。付出不一定有收获，但是不付出就一定没有收获。认真生活，努力工作，每天进步一点点，这是职场人的正道。
二0一八年五月二十三日