八月份工作感受(2018年8月份工作学习心得 凌以阗)

2018-09-26 11:30:19 wen 80

八月份工作感受

  加入中裕冠团队已有两个月,通过对中裕冠公司了解的不断深入,谈谈我对公司管理方面的感受。

  一、文化理念新颖,非常人性化

进入中裕冠公司虽然时间不长,但其企业文化让我很受用,也很开心。如公司每月为本月生日的员工庆祝生日,公司的领导和全体员都亲临现场为寿星祝福,送上生日贺卡并分享生日蛋糕,场面十分温馨感人,这是其他很多企业所没有的。

公司十分重视孝道文化,宏扬中化传统美德,用道德美育教育员工、用孝行文化感染员工,用毛泽东思想武装员工的头脑,这些都是中裕冠公司独一无二的创举,要求员工不但要做好员工,更要做一个对社会、对人民有益的人,完全符合中央提出的社会主义核心价值观。

  二、重视员工激励,提高工作动力

2018年8月1日,公司举办了隆重的31周年的司庆活动,通过各部门的员工风采展示,感受到了公司的强大实力和宏伟目标。通过现场颁奖,多名员工因工作成绩突出受到表彰和奖励,体现了公司管理比较严谨,奖罚分明,使本次活动起到了奖励先进,鞭策后进,激发员工进取精神的作用。

  三、制度管理到位,工作有章可循

因公司已运行了31年,各项规章制度比较健全,管理一条线,工作起来有规可依有章可守,分工明确,各司其职,没有出现多重管理,工作不顺畅的情况,克服了很多公司存在的人员管理混乱、员工无所适从的通病,我感觉很受益。

  四、定时定量管理,工作效率高

每周一下午召开周例会,检讨上周工作完成情况,列出本周工作计划,分管领导及时追踪督促,做到每项工作有计划、有跟进、有结果。我认为此种管理方式对工作效率的提高很有效果。

五、调整工作重心,促进公司发展

  公司的产业较多,有些产业因国家政策的变动其市场潜力可能会由盛变弱,而有些产业又会因大环境的原因而由弱变强。所以做为投资公司而言,就要把握时机,适时调整企业产业的发展模式和方向,选择适合公司的又具发展潜力的项目进行开发,才能事半功倍。

六、汇聚各类人才,共同建设企业

企业要发展,人才是第一,特别是一些复合型人才尤其重要,优秀的人才使用得当,往往一个人可顶几个人用,并能产生传感效应,从而带动周围一批人努力向上。所以公司在人才使用方面要善于发现人才、培养人才、汇聚人才,充分发挥人才优势,才能将产业越做越大。

以上为本人的几点浅陋之见,如有不正确之处,敬请批评指正!

 

             集团文旅康养中心  凌以阗   

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