岗位职责，是知我所能的前提，是工作方向，是职业道德和操守。到任的第一课，明确岗位职责赋予的责、权、义，才能让人事在体制下扬长避短绽放光彩。
6月22日集团办岗位述职检讨报告会议过后，在梳理集团办岗位功能中发现，职责不明确是工作效率不高或工作能动性低的最大原因。
有不少新人跟我发过唠叨：我都不知道自己是干什么的，要做什么，被动，心里觉得不踏实，好迷茫。通常我会对他们说：去找你的上级领导或找组织要你的岗位职责。
岗位职责是方向。无论新人还是老人，在没有方向的前提下被动接收工作任务必定迷茫不知所措，导致效率不高是必然。
所以，正确理解岗位职责不仅是岗前培训的第一课,也应是老生思想觉悟常态化的课题，当然深耕才能谈出新高度。岗位职责是职业道德，也是操守，它肩负着责任、权利和义务三大重担。
职责，是任职者为履行组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
职权，是职务范围以内的权力。是管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力，被视为是把组织紧密结合起来的粘结剂。
义务，是“必须”，和职权对立却又相辅，它具有响应他人的需求，建立在道德层面上职权范围内应尽的责任。
在岗位述职检讨报告会中，大部分同事所述基本是具体的工作内容，而职责阐述比较缺失。履职是狭义、具体，职责是广义、泛指。就好比我总在强调我具体做了什么，却没能站在更高处平衡看待责、权、义，然后在履职中对标找到不足，想出应对不足的举措，有时间节点责任到人的落实举措解决问题。一个工作任务，做了和做好一字不同，意义却是差之毫厘谬以千里的思想区别。
恍然大悟，集团在各部门开展的述职检讨报告会后梳理岗位功能的深刻含义。
总结：深耕必有收获。