不找借口,超越自我(2017年12月工作学习心得 黄旭)

2018-01-06 09:53:02 wen 6
不找借口 超跃自我
 
 
   “没有任何借口”是西点军校奉行的重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是没有完成任务去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力,培养他们不达成目的不罢休的毅力。让每一个学员懂得:工作中是没有任何借口,失败是没有任何借口,人生也没有任何借口。秉承这一理念无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。通过读“没有任何借口”一书,我有如下三点认识:
一、千万别找借口
记得有一个台湾朋友是《深圳皇点食品有限公司》的老板,第一次认识他的时候,见到他的办公桌放了一块很精制的小铜匾,上书四字“勿须解释”。熟悉后问他为什么放这块匾,他说在台湾当兵的时候,下级对上级的问话只有二种回答“报告长官,是”、“报告长官,不是”。听完后觉得从他的身上,体现出一种服从,诚实的态度,一种责任敬业的精神,一种完善的执行能力。反观我们日常生活经常出现这样和那样的借口:“不好意思“路上堵车,来晚了”、“现在是休息时间,一个小时后你再来电话”等一些借口。第二次世界大战,英国首相丘吉尔的手杖上贴着一小纸条,上面写着“今天的事,今天做完,假如明天死了呢”。后来他带着这根手杖和各国反法西斯联盟取得了最终的胜利。由些可鉴,成功是属于那些永不找借口的人。
二、服从行动的第一步
服从是一种美德,说谎是最大的罪恶,我非常喜欢看足球,喜欢看德国国家队,他们以作风顽强著称足坛,他们的成功有很多因素,但有一点我却特别看出,那就是德国队队员在惯彻教练的意图、完成自已位置所担负的任务方面执行得非常得力,就是在比分落后或全队困难时也一如既往,没有任何借口。你可以说他们死板、机械,也可以说他们没有创造力,不懂足球艺术。但成绩可以说明一切,至少在这一点上,作为足球运动员,他们是优秀的,因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是一个企业,一个团队,一名队员或员工,如果没有完美的执行力和绝对服从性,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。这一点我深刻的认识到,无论什么工作,都需要这种不找任何借口去执行的人,对我们而言,无论做什么事,都要记住自已的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自已的工作和行为负责。不要用任何借口来为自已开脱和搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。
三、做优秀的员工、超越雇佣关系
优秀的员工就如同优秀的士兵一样,他们具有一些共同的特质,他们是具有责任感,团队精神的典范;他们积极主动,富有创造力,他们是企业宝贵的财富。有些员工在有些事上只知道抱怨老板,不反省自已。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把工作当成用生命去做的事情,全力以赴,我们就可能获得自已所期望的成功,有相当一部份打工的人,不知道职位的晋升、薪金的提高是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。才能使自已渐渐地获得价值的提升。相反很多人在寻找自我发展机会时,常常问自已:“做这样平凡乏味的工作,有什么希望呢?”
往往就是在极其平凡的职业中,极其低微的岗位上,蕴藏着巨大的机会。只要把自已工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自已全部智力,全力以赴,从旧事中找出新的方法来,才能引起别人的关注,自已也才会发挥本领的机会,以满足心中的愿望。其实工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力,而失败者和消极被动的人.却将这些深深地埋藏起来,他们有的只是躲避、指责和抱怨。所以努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多,你就会出人头地,这就是成功者与穷其一生只能服从别人的人们之间的全部差距。
 
人力资源部   黄旭
2018年1月5日