展现全新风采、打造百年中裕冠
——学习中裕冠品牌文化价值观的心得体会
价值观是企业文化的核心，现代的企业价 值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。从企业的发展 来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。
经过学习《如何确立领导人的价值观》、《树立正确的中裕冠品牌文化价值观》后，通过集团文化的讲解使大家进一步明确了方向，更加坚定了打造中裕冠事业的信心。现就学习我们中裕冠企业文化的心得体会与大家进行分享。
一是在学习中磨砺品质。要不断地学习新的知识以充实自己。除了学习专业知识以外，在思想上也要有所进步，政 治上也要有所进步，这就需要学习企业的核心价值观。没有正确的价值观，就等于没有灵魂。有了灵魂，方有品质；勤于学习，就有提升。温良恭俭，可以格物致 知；德才兼备，方能修齐治平。因此，我们要善于向经验丰富的同志学习。学习他们的看待事物的立场、分析问题的方法、解决困难的手段；学习他们驾驭复杂局面、应对突发事件和理论联系实际的能力和水平。
二是在工作中锤炼作风。中华民族历来就有艰苦奋斗的作风。我们要提倡实干，反对空谈。强调“凡事务实，勿事虚文”，倡导务实精神。实干精神体现在不畏困难，体现在日常工作中的每一个细节上，要始终坚持“干”字当头、“实”字为先，只有真抓实干，在遇到困难时不缩手，充分发挥自身的聪明才智和业务技能，干不成功就不罢手。以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的工作就能无往而不胜。牢固树立“敏学善思、注重定位，坚定高效的执行力”的精神，在各自岗位上勤学苦练、开拓创新、勇于实践、不断进取，通过自己的努力，使之成为业务上的能手、岗位上的人才、技术上的尖子。
三是在勇挑重担中增长才干。在工作面前，挑肥拣瘦、避重就轻，扪心自问、岂能无愧？当然，也可能有各式各样的理由，但是，如果都让小算盘管住大道理，公司何能繁荣昌盛？事业何能兴旺发达？我们自己又何能有点滴的进步？沧海横流、人间沧桑——面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄——不避危难、义无反顾，是英雄的潜质；要有干事的雄心，敢挑担子并勇挑重担。也只有在不断地攻坚克难中，通过不断地积累和总结，才能历练成非常之才以成就公司大业。
四是员工的工作态度和价值取向，要符合企业的核心价值观。 实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。不断用企业价值观来提醒自己、激励自己，使自己真正成为一名企业文化的践行者。
21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。我司已经过近30年 的发展，要做大与做强企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对竞争激烈的大市场，我们要树立能够指导 企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做 也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
我们中裕冠品牌文化价值观是：爱自己、爱家庭，爱企业、爱国家，讲诚信、重承诺，讲谦让、重感恩，讲自强、重勤奋。那么要如何在工作中践行企业品牌文化价值观？
我以为每天开始工作时的几个问题非常 好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至 变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事 情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
人总是要有点精神的，一个企业更是如 此。这种精神的东西，不是公司的规章制度，不是公司的营销策略，也不是公司的发展战略，但也都在这些物化的东西里有所反映，这就是公司的愿景、使命和核心 价值观。正是这种精神，能够把全体员工的思想统一，能够指导员工的行为，能够产生巨大的凝聚力。正所谓10年企业靠人、50年企业靠制度、100年 企业靠文化。使命、愿景和核心价值观三位一体的企业核心价值观文化，是董事会和公司全体管理层集体智慧的结晶，既是对世界经典经济学、管理学理论的传承， 也是我国优秀传统文化的体现，毫无疑问能够引导和激励全体员工，形成推动企业前进的合力，提高企业智商，保证企业持续健康的发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会经常用企业核心价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
开发建设中心统筹主任 邹梅芳
2014年6月27日