中裕冠集团“员工关爱基金”给幸福加码

2017-11-30 09:42:50 hui 13
中裕冠集团“员工关爱基金”给幸福加码

图片关键词

中裕冠集团品牌战略研究院院长给安保部员工发放员工关爱基金

“感谢各位领导、各位同事的关心,我一定会很努力工作,谢谢大家!”11月30日上午,集团全体员工司训结束后,中裕冠集团保安部员工陈勇收到慰问金后激动地说。

这是中裕冠集团员工关爱基金在11月第二次给遭遇困难的员工送去中裕冠大家庭的关爱。

 帮贫扶困 “关爱基金”旨在助解员工“燃眉之急”

  如果有人问“你能感受到的职场幸福感有多少?”,可能每一个人的理解不一样,得到的回答也都不同;当问到中裕冠集团的员工时,他们口中说的最多的就是“和谐的工作氛围”、“良好的职业前景规划”以及整个集团内大家之间这种团结、互助、如同兄弟姐妹般的亲情关爱。

中裕冠集团员工关爱基金”是为帮扶企业困难员工而设立的关爱基金该基金本着“一人有难,众人相帮;一方有难,八方支援”的互助互惠原则,旨在解决中裕冠集团内部员工或员工家庭成员因大病、重病而导致经济困难无法顺利治疗等问题。首笔启动金来源为中裕冠集团董事会刘磊主席所捐赠的100万元,同时基金也接受公司内部员工的自愿捐赠。

据了解,该基金自成立以来,不仅得到了中裕冠集团领导及员工们的广泛关注和大力支持,还在公司上下掀起了一股股传递爱心的热潮。据不完全统计,除去公司当时设立基金时的100万元启动善款外,目前已有60多名员工为员工关爱基金开展了捐助活动,更多的爱心善款也都在源源不断的筹集当中。

  在谈及对集团设立员工关爱基金的认识和感受时,受助员工徐碧华用了“是爱延续了我家人的生命”这样一个词来形容,说,“员工关爱基金的成立,让更多像我的家人这样需要帮助的人重新树立了活下去的勇气,是大家的爱心让我以更大的毅力来挑战病魔,是大家的善举延续了我的生命!”作为捐赠爱心的中裕冠集团品牌研究院组织监察总监王先琳来说,他朴素的语言表达出了中裕冠人的心声——“爱人者,人恒爱之!如果每个人都奉献出自己的一份爱心,点点滴水之恩就可以汇成爱的大海,丝丝星火之源就可能点亮生活的希望。我们点滴付出就会汇成爱心的暖流,让暗淡的生命重新迸发灿烂的霞光。”

  责任来自坚持文化成就幸福基因

  如果说,“中裕冠集团员工关爱基金”是提升集团员工幸福感表现形式之一的话,那么支撑这种幸福基因的,则是中裕冠集团百年不变,坚持以人为本的企业文化之魂。

  作为一家拥有30年历史的综合性一站式服务运营集团全体中裕冠人在董事局刘磊主席的领导下,秉承“坚守道德诚信操守,传承孝道和谐文化,追求尊贵品质生活”的企业文化理念和“员工自信、企业自强、民族至尊、国家至上”的价值观对外一直积极倡导并推进各项慈善、爱心活动,帮助外部价值链上的各方共同发展;对内也不忘通过各种有效的机制和举措,来帮助内部价值链上的企业员工,在实现员工价值、企业价值的同时,成就员工的幸福。

  据悉,有专家曾表示,要让员工在企业中感到幸福,不仅要在一定的物质基础上保障员工的需要,同时还要关注员工的精神需求,确保他们在工作的同时建立起和谐融洽的工作氛围、人性化的公司制度、同时还要注重为员工设立良好的职业前景规划。

中裕冠集团正是这种“营造和谐发展氛围,为员工创造快乐”理念的践行者:在集团文化中,把“和谐”作为最重要的文化细胞加以推广贯彻,通过制定一系列的制度保障,不仅建立起集团一体化的价值创造与分享机制,让员工充分参与集团的价值创造分享中来;同时也积极为员工搭建展示自我的舞台,提供不同需求的培训、不仅增长了知识、拓展了视野,也为员工们未来的发展提供了广阔的成长空间。在中裕冠集团看来,员工是企业的第一生产力,人力资源上的付出是资本而不是成本。为员工提供舒心、快乐的工作环境、充满爱心的生活环境、广阔的成长环境、让员工在一个企业内能找到归属感和成就感,员工才能与集团同心、同行、同享,为集团创造更大的财富。通过做大“集团”把“人”做大,通过做大“人”把“集团”做大,集团关爱员工,员工支撑集团持续发展,这种良性循环让中裕冠集团多次荣获“深圳最佳民营企业”称号,并使得中裕冠集团能够在历经百年后还是能够基业长青,并成为了中国企业走向世界的名片代表。 

 文/ 摄影:何雯